Quiet quitting: da li je to samo trend ili se naše društvo radikalno menja?

Istina je da se poslednjih godina svačiji svakodnevni život promenio.

Tempo je postao izuzetno brz, pritisak se stalno povećava, a zahtevi, umesto da se smanjuju, rastu. Ako se stariji – u smislu godina – sve ovo čini normalnim, jer možda nemate moć da to promenite, dok je u slučaju mlađih ljudi sve to mnogo drugačije. Društvene mreže su mikrograf društva i tako nam, kao i u mnogim drugim slučajevima, pokazuju naredne korake budućnosti.

Nedavno su dve reči dominirale TikTokom i postale su ultimativni trend. „Quiet quitting“ nalazi sve više pristalica i mnogi mladi ljudi usvajaju ovu frazu i izgledaju – više nego ikada – spremni da promene svoje živote. Ali šta ovo zapravo znači?

Šta je Quiet quitting?

Prvo, ovo je trend koji se tiče profesionalnog života osobe. U datom trenutku – a zapravo decenijama – preovlađuje percepcija, koja želi da zaposleni budu „dužni“ da daju 150% svog potencijala i da prevaziđu svoje snage, kako bi se smatrali uspešnim u svojoj oblasti. Ukratko, vrši se veliki dodatni pritisak i stres je mnogo veći, jer se od njih stalno traži da nadmaše sebe, bilo da je reč o projektu koji zahteva bezbroj dodatnih sati rada sa određenim rokom ili jednostavno dodatne obaveze. Tokom pandemije – međutim – svet se promenio, ritmovi su značajno opali, a sa povratkom u normalnu stvarnost je postala drugačija.

Tokom ovog perioda, koji je bio zaista dug, mnogi su imali priliku da preispitaju svoj profesionalni život i budućnost. Shvatili su da što više ponude, automatski, to su zahtevi sve veći, a priznanja koje su očekivali nema. Nekako su društvene mreže bile preplavljene terminom „Quiet quitting“.

Šta ovo znači? Za razliku od bukvalnog prevoda – tihi otkaz – to znači da zaposleni radi ono što mu je neophodno za posao i ništa više. Nema dodatnih zalaganja. Obično svaki dan ide na svoje radno mesto, ali tamo ostaje striktno koliko mu je potrebno. Kaže „ne“ kasnim mejlovima i poslu van radnog vremena. To je nova realnost i sve više ljudi – posebno mladih – bira sasvim drugačiji odnos prema životu u odnosu na ono što smo nekada poznavali.

Nova realnost

Razumljivo je da nova generacija kaže odlučno „ne“ sagorevanju i ono što traže je balans između posla i privatnog života, gde će svako dobiti ono što zaslužuje i postojaće međusobno uvažavanje i poštovanje. Sve navedeno ni na koji način ne znači da zaposleni zanemaruju svoj posao i umanjuju svoje obaveze, već dosta toga revidiraju o svom stavu i nude ono što je potrebno, bez stresa i pritiska. Reč „ravnoteža“ je „ključ“ u ovom konkretnom slučaju i to je veliki cilj većine, koji čekaju i bore se za bolji kvalitet života.

U suštini, zaposleni širom sveta pokušavaju da stanu na kraj toksičnoj radnoj kulturi koja želi da posao definiše svaki aspekt njihovog života. Ne daju otkaze, ali traže jednake mogućnosti i bolje uslove. Ne traže svakodnevni život bez obaveza, bez posla, bez obaveza. Bore se za zdrav profesionalni život, bez preterane anksioznosti, pritiska i stresa koji nikuda neće voditi, radeći ono što je potrebno i ništa više. Revidiraju način na koji pristupaju svom poslu i uče da ga odvajaju od svog ličnog života.

Društvo se razvija i menja, a društvene mreže nam pokazuju put koji sve veći broj ljudi sledi. U eri užurbane svakodnevice i brzog tempa, novi trend se pojavljuje u našem društvu i dolazi da promeni ono što smo do sada naučili.

All Rights Reserved. | 2009 - 2022. Copyright© Mini STUDIO Publishing Group. | Uslovi korišćenja | Developed by Mini STUDIO Publishing Group